这几天，鹤煤九矿地测科的郭超雷，正忙着收集和整理自己近年来技术创新成果及评选相关材料，准备参加“九矿工匠”选树评比，以实现自己的“工匠梦”。在该矿，有很多职工跟郭超雷一样，正在准备相关材料积极申报。
日前，鹤煤九矿为培养选树业务素质高和技能强的人才，采取行之有效的措施，积极开展“九矿工匠”选树评比活动，有力推动了职工技能人才的提升。
强宣传，让技能人才成为榜样。该矿利用板报、橱窗、微信、广播、电视等宣传媒体，大力进行宣传。通过广泛宣传，深刻认识开展“九矿工匠”评选活动的深刻意义，引导职工树立“技能人才最光荣、技能人才最崇高、技能人才最伟大”的观念，把工匠精神转化为激励职工投身二次创业的强大动力。
抓评比，选树技能过硬的人才。该矿成立了“九矿工匠”选树评比工作领导小组，选聘了专家评委，依据具有高超的技能专长、较强的创新能力、创造较为显著的经济效益和社会效益等5个选树条件，对上报候选人进行审议。经评审后确定“九矿工匠”“技术能手”的人选，并择优向上级组织进行推荐。通过严抓评比，选树一批技能过硬的人才，让技能人才脱颖而出，更好地服务企业发展。
重奖励，让技能人才得实惠。该矿制订奖励措施，要求在评比考核中，为获得“九矿工匠”荣誉称号的职工每月发放工匠津贴1000元，并在各级、各类先进评比中择优考虑；为获得“技术能手”荣誉称号的职工每月发放工匠津贴500元，切实让技能人才得到实惠。
截至目前，该矿职工参加选树评比踊跃，报名人数达45人，选树工作正在火热进行中。（单得胜）