“通过在鹤壁能源化工职业学院一个月的培训，拿到了入井许可证，马上就要到矿上生产一线实习了，我有信心把工作干好。”4月10日，在接受记者采访时，来自滑县的28岁青年申杨对未来信心满满。
为提升一线从业人员整体素质，创新一线生产岗位从业人员使用机制，提高安全保障水平，鹤煤公司结合实际，充分发挥各用人单位、鹤壁能源化工职业学院的主体作用，采取校企联合方式，充分利用和挖掘公司内部办学资源，“变招工为招生”，为鹤煤公司安全稳定和可持续发展奠定良好基础。
为切实推进“变招工为招生”工作，鹤煤公司成立了“变招工为招生”工作领导小组，并根据集团公司批准的生产矿、厂用人计划，结合生源情况，采取不同的招生培养方式。该公司以鹤壁能源化工职业学院为教育培训平台，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，采取“企校双制、工学一体、半工半读、工学交替”的教学模式，对学徒进行非全日制学籍注册，使学生在校学习到理论知识，在用人单位实践进行技能训练，同时使学生在就学期间得到相应的经济补助，破解招生难、招工难困局。
今年2月初，鹤壁能源化工职业学院利用春节时间开始招生，分为综采、综掘两个专业。3月1日开学时，共有409人通过重重选拔进入学院。这些学生来自山西、滑县、汤阴等地。培训前，鹤煤公司、能源化工职业学院、用人单位、学生四方签订了专业定向培训就业协议书，明确培养内容、培训时间、相关待遇、服务期限等四方权利义务等内容；为学生办理入职和参加各项社会保险手续，真正实现“入校即入企”。
学生在校理论学习期间，鹤壁能源化工职业学院加强管理，每班配备2名班主任，与学生同吃同住。在培训内容设置上，结合企业自身岗位需求和受训员工特点，设计个性化培训内容，重点突出技能培训和实操培训，保证学习质量。同时，将出勤考核情况转用人单位，由用人单位向学生发放生活补贴100元/天。实习阶段，由各用人单位负责，采用“导师带徒”模式为每名学生配备一名指导师傅，切实保证学生能快速成才。学生学习并考核合格后，取得毕业证书和参加相关职业技能鉴定，达到合格标准，取得相应职业资格证书。同时，在对学生的职业发展规划上，切实做好“感情留人、待遇留人、事业留人”，重点解决好“招得来、留得住、干得好”的问题。
“事实证明，高素质的矿工有利于矿井的安全生产，是企业发展的根本。”提起“变招工为招生”的最大好处，该公司相关负责人如是说。